La nueva normativa (Ordenanza nº 3.714/2023) exige que las empresas con más de 100 empleados adopten medidas de transparencia salarial, pero existen preocupaciones sobre la privacidad y la competencia.
por henrique rocha, socio de Peck Abogados
¿Sabías que la igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema cada vez más relevante en el mundo empresarial? El 24/11/2023, el Ministério do Trabalho e Emprego publicó la Ordenanza N° 3.714/2023, que detalla los procedimientos establecidos por el Decreto N° 11.795/2023 y la Ley N° 14.611/2023.
Estas normas exigen a las empresas de más de 100 (cien) implementar canales de denuncia para casos de desigualdad salarial, además de publicar un Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneración. Sin embargo, entendemos que esta divulgación podría comprometer la privacidad de los trabajadores y exponer información confidencial al público e incluso a la competencia.
Por eso Peck Advogados está aquí para ayudar. Nuestro equipo especializado ha apoyado a los clientes en la mitigación de los impactos del Decreto, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales sin comprometer la confidencialidad de la información empresarial y de los empleados.
Creemos que combatir la desigualdad salarial es fundamental, pero también entendemos la importancia de proteger los intereses de las empresas, de los trabajadores y de la sociedad en su conjunto.
Contáctenos para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa a navegar estos complejos temas legales y garantizar su cumplimiento legal con las nuevas regulaciones de la Ordenanza N° 3.714/2023 y otras.