Los cargos
Galardonado
• Evaluación y mapeo del nivel de exposición de la empresa y elaboración de un plan de acción priorizado, considerando temas como diversidad, inclusión, combate a la corrupción y otros que conforman un Programa de Cumplimiento fuerte y completo.
• Apoyo en la (re)estructuración del área de Cumplimiento, utilizando plataformas digitales.
• Actualización o elaboración de Códigos de Conducta y Políticas Corporativas, y en su caso, elaboración o presentación de recomendaciones en el Código de Conducta y otras políticas existentes.
• Apoyo en la implementación de mecanismos de control, seguimiento e indicadores para evitar violaciones a leyes, códigos de conducta y políticas.
• Apoyo en la implementación de canales de denuncia, utilizando plataformas digitales.
• Estructuración y ejecución de la asistencia (1° y 2° nivel) de las denuncias recibidas.
• Asesoría a pedido para acompañar al responsable de Cumplimiento en la creación de nuevos indicadores, agenda de actividades de seguimiento, asesoría sobre posibles violaciones, debilidades en los controles y excesos innecesarios, apoyo en los procedimientos de análisis e investigación para determinar autoría, circunstancias y perjuicios, entre otros otros.